Fagmangel bremser byggenæringen

60,5 prosent av NHOs bedrifter oppgir at de ikke klarer å dekke sitt kompetansebehov.

Byggenæringen ligger noe høyere, med 64 prosent som oppgir kompetansemangel, fire prosentpoeng over snittet. Det er likevel en nedgang på tre prosentpoeng fra 2024.

Størst behov for håndverksfag

Det er særlig håndverksfagene som oppgir at behovet for kompetanse er størst, med 64 prosent av bedrifter som oppgir at de mangler fagfolk innen håndverk. 52 prosent oppgir også behov for ingeniør og tekniske fag.

– Dette bekrefter det vi hører fra våre medlemmer. Selv om aktiviteten har gått ned mange steder, er bedriftene svært opptatt av å beholde fagkompetanse til den oppturen vi vet kommer. Behovet varierer mellom regioner og fag, og er størst i mindre sentrale strøk. Særlig innen de mindre håndverksfagene vet vi det er et udekket behov, sier administrerende direktør Nina Solli i NHO Byggenæringen.

Søkere savner kvalifikasjoner

Halvparten av bedriftene i byggenæringen finner ikke kvalifiserte søkere når de rekrutterer. Det er et tydelig signal om at kompetansegapet ikke bare handler om antall søkere, men om kvaliteten på dem.

Solli advarer om at situasjonen kan bli verre. Selv om aktiviteten har gått ned flere steder, mener hun bedriftene må holde fast på lærlingene og nøkkelkompetansen de har.

– Når markedet snur, vil behovet for faglært arbeidskraft øke raskt. Derfor strekker mange bedrifter seg langt for å beholde lærlinger og nøkkelkompetanse nå, selv med lavere aktivitet, sier Solli.

Ikke alle vil videreutdannes

Kompetansemangelen rammer også bunnlinjen. 43 prosent av bedriftene har utsatt eller skrinlagt utvidelser, og over en av fire har redusert virksomheten som følge av mangelen på fagfolk.

Bedriftene satser på etter- og videreutdanning som løsning, men møter motstand. Selv om 71 prosent setter av tid til kompetanseutvikling, svarer 45 prosent at ansatte ikke ønsker å delta. Kostnader og kombinasjonen av arbeid og utdanning trekkes også frem som hindringer.

– Vi jobber aktivt for å styrke rekrutteringen til yrkesfagene, sikre kapasitet i utdanningsløpene og utvikle relevante tilbud for etter og videreutdanning. Det haster å sikre den kompetansen byggenæringen trenger fremover, sier Solli.