Flere kvinner til byggenæringen

Prosjektet har fått innvilget finansiering gjennom Hovedorganisasjonenes fellestiltak (HF). Prosjektet er ikke bare en oppfølging av lønnsoppgjøret. Det er også en utvidelse av arbeidet som ble gjort i 2019, da Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening utarbeidet felles kjøreregler for å få flere kvinner til bransjen.

– Det gjennomføres mye godt arbeide både i bedrifter, bransjer og lokalforeninger for å tiltrekke og beholde kvinnelige håndverkere i dag. Men det som kanskje mangler er å få med hele laget, og at flere sammen trekker i samme retning gjennom bruk av de samme virkemidlene, sier Nina Solli, administrerende direktør i NHO Byggenæringen, i en pressemelding.

Prosjektet starter med en ettårig forprosjektfase. Gjennom tett samarbeid mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte skal det kartlegges hvilke barrierer som i dag hindrer kvinner i å søke seg til utførende yrker i byggenæringen. De skal også se hvilke muligheter som finnes for å gjøre næringen mer attraktiv.

Målet er å bygge opp et solid kunnskapsgrunnlag som viser hva som skal til for å få flere kvinner inn i fagene.

Kun økt med én prosent

Siden 2015 har antallet kvinner i byggenæringen kun økt med én prosent, ifølge en rapport fra Fafo i 2024. Totalt er kvinner tre prosent av alle håndverkere i byggenæringen. Erfaring og forskning viser at mangfold og kjønnsbalanse kan styrke arbeidsmiljø, innovasjon og konkurransekraft, forutsatt at det kombineres med en inkluderende kultur.

– Dette handler ikke bare om rekruttering, men om hvordan arbeidsplassene fungerer i hverdagen. Gjennom lokalt partssamarbeid kan vi finne konkrete løsninger som er forankret hos både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er avgjørende for å skape varige endringer, sier Christian Justnes, forbundsleder i Fellesforbundet.

Forprosjektet vil jobbe tett med fem utvalgte bedrifter lokalt, samt gjennomføre erfaringssamlinger og dybdeintervjuer med kvinnelige håndverkere. Både de som jobber i bransjen i dag og de som har valgt å slutte. Erfaringene som samles inn skal avgjøre om prosjektet skal skaleres opp til et hovedprosjekt med langt flere bedrifter, konkrete tiltak og en egen kommunikasjonspakke.

– Byggenæringen trenger flere dyktige fagarbeidere i årene som kommer. Skal vi lykkes med både omstilling, produktivitet og verdiskaping, må vi rekruttere fra hele befolkningen. Dette prosjektet er et viktig steg for å få flere kvinner til å velge – og bli i – byggenæringen, sier Nina Solli, administrerende direktør i NHO Byggenæringen.

De søker nå etter en prosjektleder til forprosjektet. Oppstart er planlagt i første kvartal 2026.