Nå blir mens og overgangsalder en arbeidsmiljøsak

Den nye standarden, ISO 45010, gir veiledning om hvordan arbeidsgivere kan håndtere forhold knyttet til menstruasjon og overgangsalder på arbeidsplassen. Standarden er bygget på samme struktur som eksisterende ledelsessystemer for arbeidsmiljø og kan integreres i virksomheters pågående HMS-arbeid.

– Arbeidsmiljøarbeid har tradisjonelt vært kjønnsnøytralt. Men kjønnsnøytralitet betyr ikke nødvendigvis likhet. Når biologiske forskjeller ikke tas hensyn til, kan konsekvensen bli dårligere helse og unødvendig sykefravær, sier Jacob Mehus, administrerende direktør Standard Norge.

Gir praktisk veiledning

Én av tre kvinner i overgangsalderen har helseplager som kan påvirke arbeidsevnen, ifølge norske forskere.

– Halvparten av arbeidsstyrken er kvinner, men plager knyttet til menstruasjon og overgangsalder har i liten grad vært en del av det systematiske arbeidsmiljøarbeidet. Nå løftes dette tydeligere inn. Dette er ikke særtiltak. Det er godt arbeidsmiljøarbeid, sier Mehus.

Historisk har mange tekniske krav og retningslinjer vært utviklet med mannen som norm. En kjønnsresponsiv tilnærming innebærer å ta hensyn til fysiologiske, biologiske og sosiale forskjeller, slik at løsninger blir like trygge og tilgjengelige for alle.

Den nye standarden gir arbeidsgivere praktisk veiledning om hvordan forhold knyttet til kvinnehelse kan håndteres systematisk – på linje med andre arbeidsmiljøfaktorer.

Standarden forventes publisert i april 2026.