Fagorganisering endte i oppsigelser

I USA skal arkitektkontoret Snøhetta ha motarbeidet fagorganisering internt i selskapet.

De ansatte som ble berørt, var tilknyttet Architectural Workers United, rapporterer Arkitektur.

The New York Times skriver at landets øverste arbeidslivstilsyn nå formelt har anklaget firmaet for å ha brutt loven.

Ifølge klagen skal oppsigelsene ha vært ment å sende et signal til øvrige ansatte om konsekvensene av å delta i fagorganiseringsarbeid. NLRB opplyser videre at Snøhetta skal ha avhørt ansatte om deres syn på fagorganisering, skriver Arkitektur.

Elaine Molinar, partner i Snøhetta, skriver i en e-post til New York Times at avgjørelsen var basert på forretningsmessige hensyn, som ble gjort lenge før initiativet til fagorganisering.

Ifølge avisen skal arkitektene ved kontoret blant annet ha vært motivert av lange arbeidsdager og lave lønninger. De ansatte skal ha trodd at selskapet ville være åpne for fagorganisering. Blant annet fordi Snøhetta har profilert seg som progressivt og arbeidervennlig. Denne antakelsen skal også ha vært knyttet til selskapets norske opphav, der fagorganisering står sterkt.

Klagen skal behandles i retten, med tidspunktet er foreløpig ikke fastsatt. Dersom klagen får medhold, kan Snøhetta bli pålagt att betale uteblitt lønn og tilby de oppsagte ansatte stillingene tilbake.